Samarbeidspartnere
Det ligger som en naturlig del av vårt medskapende perspektiv å også samarbeide med andre fag- og konsulentmiljøer og frittstående konsulenter. Vi gjør dette når vi ser at slikt samarbeid beriker våre oppdragsgiver.
|
Søren Barlebo Rasmussen er selvstendig konsulent med universitetslederutdannelse fra Harvard og doktorgrad i forskningsledelse fra CBS. Han jobber mye med organisasjoner med faglige ansatte, hovedsaklig i Danmark og Norge. Søren har de siste årene jobbet spesielt med utvikling av ledergrupper, men har også god kompetanse innen områder som ledelse i det offentlige, ledelse av faglige medarbeidere og ledere, universitetsledelse, forskningsledelse, samt utdannelses- og forkningspolitikk. |
|
|
|
Rolf Olsen har vært konsulent i organisasjons- og ledelsesutvikling siden 1986. Hovedtyngden av de oppdrag han gjennomfører er knyttet til:
Disse oppdrag har både vært i større og mindre bedrifter fra privat og offentlig sektor, Rolf Olsenhar arbeidet mye med internasjonale konsulentoppdrag, - både i bistands- og forretningslivet. |
|
|
|
Human Factors AS er ledende i Norge på team-målinger og har opparbeidet et godt faglig renommé etter 16 år i markedet. Konsulenter fra IML er sertifisert i flere av Human Factors sine produkter. Human Factors AS og IML velger hverandre som samarbeidspartnere når vi ser at kunden er best tjent med dette, enten det gjelder kompetansemessig og/eller kapasitetsmessig. Dette kan vi gjøre fordi selskapene anerkjenner hverandres kompetanse og verdigrunnlag og evner å skille mellom når vi er samarbeidspartnere og når vi er konkurrenter i markedet. |
|
|
IML samarbeider med Celia Young & Associates i USA (http://www.celiayoung.com/). Celia Cheng-Ying Young arbeider i gestalttradisjonen med ledelse og organisasjonsutvikling. Hennes konsulentvirksomhet er utover prosessuelt arbeid med individer og grupper, særlig knyttet til organisasjonskultur, ”diversity” og tverrkulturelt lederskap. Hun er i staben ved Gestalt Institute of Cleveland, Organization and System Development Center. |
|
|
Even Halland har vært tilknyttet IML siden mai 2007. Han utdanner seg som psykolog ved Universitetet i Oslo, og er fra tidligere utdannet innenfor ledelse, HR og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Oslo (UiO), og University of Newcastle upon Tyne (UNuT). Evens arbeid i IML har tidligere vært knyttet til organisasjonskartlegging og 360° ledervurdering. I tillegg holder han kurs i mindfulness/oppmerksomhetstrening. |
